一、 岗位职责:
(一) 员工考勤统计、优化及推进绩效考核,核算员工薪资。
(二) 拟定年度员工培训计划,建设员工晋升通道,维护员工关系。
(三) 编制及汇报人力资源年度相关经费预算,并按预算执行花销。
(四) 办理入、离职员工社保、公积金增减员,统计员工月度费用并缴纳。
(五) 负责员工招聘、入职、试用、转正、升迁、解聘、退休、保险转移等事项,建立员工档案。
(六) 员工劳动关系管理,办理劳动合同首、续签,保证人力资源档案准确及完整。
(七) 制定招聘计划,按要求在招聘网站发布及更新招聘信息、组织校园招聘、参加各类社会招聘会,及时收集简历并开展面试工作。
(八) 按时完成公司领导交办的其他工作任务。
二、岗位要求:
(一)教育背景要求:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业。
(二)年龄及工作经验要求:45岁以内,男女不限,1年大型集团公司同岗位工作经验、3年以上制造型企业经验,熟练办公软件、计算统计、图文演示、制度编写等。
(三)职称/职业资格要求:取得相关行业资质证书优先。
(四)语言要求:能使用普通话/英语(口语、书写)交流。
(五)职业素质要求:熟悉劳动法、社会保险法、其他劳动法规等;专业基础扎实、较强沟通协调及执行能力、较强的口头和文字表达能力,具备亲和力、韧性及原则性。
(六)能力素质要求:1.结果导向:以结果作为衡量工作成效的重要依据,面对挑战与困境也能够一贯地达成绩效。2.有效沟通:能够采用多样化沟通方式与不同人进行沟通,通过说服与影响获得他人的支持与承诺。3.灵活学习:主动通过多渠道广泛汲取知识与信息,将成功和失败都当做学习的源泉,学以致用。
注:入职缴纳五险一金,含有交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、节假日福利等。入职后开展法定工时的安全培训、岗位操作规程培训等,针对优秀员工转正后会开设双晋升通道,定期、不定期组织多项员工技能培训以提升员工综合素质能力。除外公司工会根据中国传统节日的寓意开展活动庆贺并发放相关福利、定期组织多形式团建活动,公司领导非常重视企业文化和人文社会关怀和保障。有意者联系 谭女士15207863101或简历邮箱tanxl@scaura.cn
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