工作职责
1、根据业务发展需要,分析评估人力需求,执行招聘计划,及时与用人部门沟通满足公司人员需求;
2、通过各类招聘资源、工具,帮助企业合理降低招聘成本、提升招聘效率、组建并盘活优秀候选人资源;
3、负责招聘流程梳理,招聘体系完善,招聘数据分析,以持续优化流程,缩短交付周期,提升招聘效率及招聘满意度;
4、负责人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态。
任职资格
1、大学专科及以上学历;
2、三年以制造业行业招聘经历,具备丰富的招聘渠道资源,有猎头经验背景者优先考虑;
3、具有良好的职业道德和职业操守,有责任心,有内驱力,具备良好的沟通和表达能力,团队合作意识强,承压抗压能力强,结果导向.
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