岗位职责：
1、参与公司组织战略规划，规划公司内部人才的发展晋升通道，提升组织绩效管理；
2、管理职位需求信息，做好公司招聘形象宣传，开拓校园招聘通道；
3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
4、组织编制及审核公司人事行政制度，并贯彻执行人力资源行政部门各项管理制度、规范和流程；
5、负责公司日常人事行政管理工作，提升公司行政接待、组织发展、团队建设、企业文化等管理质量；
6、负责公司日常费用管理工作，人事行政相关费用申请、控制和报销的管理，降低管理费用，增收节支；
7、组织、协助上级领导安排公司的各种会议、员工福利活动及其他活动；
8、负责公司固定资产与办公用品、办公设备、办公环境的管理；
9、按时完成领导交办的其他事宜。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源或行政管理等相关专业、3年以上人事行政工作经验，执C1驾驶证优先。
2、熟悉人事行政工作流程，办公用品采购流程，具备人事行政工作的品行素质，积极配合公司各项事务的推进。
3、熟练使用office、Excel、PPT等办公软件及自动化办公设备，具备基本的网络知识。
4、具备较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力，外联和公关能力较强，具备解决突发事件的能力。
5、性格开朗，待人热诚，形象气质佳，熟练国家各项劳动人事法规政策、基本的公关和商务礼仪知识。
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