岗位职责:
1、负责编制和修订各项人力资源制度,协助上级领导完善组织架构、岗位设计及定岗定编;
2、负责公司人员招录、异动、解聘等日常人事管理工作;
3、负责公司各项培训工作,定时更新人力资源各类报表及台账;
4、公司钉钉系统日常设计及维护,各类公司群的管理;
5、其他领导交代的其他工作。
要求:
1、人力资源、工商管理、行政管理相关专业大专以上学历,男女不限;
2、具备积极主动的工作态度及严谨认真仔细的工作精神;
3、熟练掌握办公软件和自动办公设备;
4、为人灵活、悟性高,吃苦耐劳、有较强的抗压能力,具备2年以上人力资源实际工作经验,可接受应届毕业大学生。
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